Desarrollo organizacional
Desarrollando gestiones de mejoras compartidas. Aportando valor a nuestros clientes, colaborando activamente a optimizar el “output” de procesos y personas, de manera que ambos contribuyan al mejor resultado de las compañías.
Orientadas a mejorar la contribución individual y colectiva de los recursos humanos al proyecto de empresa. Soluciones enfocadas a la optimización de procesos y recursos para la mejora sistemática de la eficiencia organizativa.
Qué hago?, Cómo lo hago?, con quién lo hago?
Soluciones específicas
- Son el soporte temporal que un consultor experto de CHS efectúa en la empresa cliente con el objetivo de dar soporte a su departamento de RRHH en épocas de puntas de trabajo en reclutamiento, selección y valoración trabajando durante este tiempo como un miembro más de la organización.
- Todo ello favorece una comunicación más directa cliente-consultor e incrementa la productividad y los resultados a corto plazo.
Estudios de identificación de talento en el mercado en diferentes industrias (minería, ind. alimenticia,tecnología, turismo, etc,
- Ponemos al servicio de los clientes el profundo conocimiento del mercado de trabajo – dispone de una base de datos dinámicas de Cv, con el objetivo de identificar y evaluar potenciales candidatos para la organización, documentando su ubicación y sus condiciones laborales.
Estudios de benchmarking salarial y organizativo
- CHS elabora estudios de benchmarking sobre modelos organizativos, contenido de los puestos y roles, así como sobre las prácticas retributivas de las organizaciones consideradas como referenciales para que sus clientes puedan posicionarse respecto a sus competidores.
Metodología
- Diagnóstico
Proceso en el que se identifican las oportunidades de mejora de una organización.
Se puede hacer a través de relevamiento, investigación, indagación individual o grupal (entrevistas, encuestas, clima laboral)
- Assessments individuales y colectivos
- Evaluación de competencias: (DISC, HERRMANN). Mediante un formulario online y en forma inmediata, se obtiene información sobre el estilo personal de conducta del individuo. Se combinan los Assessments de conductas, valores y competencias – habilidades de talento personal para determinar cómo se comportará una persona, por qué se comportará de esa manera y qué es capaz de hacer.